Psychologie sociale des relations à autrui, 2e édition PDF, EPUB

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ISBN: 2091911178.

Nom des pages: 163.

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La relation à l’autre, que cet autre soit un individu ou un groupe, est au centre de toute vie en société. L’objet de la psychologie sociale est l’étude de l’ensemble des éléments qui structurent cette relation.
Ce livre fait le point des dernières recherches et met à jour les concepts les plus importants de la discipline.
Dans une première partie les auteurs analysent les relations plus directes entre soi et autrui à travers le rapport au nom propre ainsi que les compétences sociales mobilisées dans les contacts avec les relations proches.
La deuxième partie traite des processus qui affectent les relations entre les personnes : processus d’influence exercée sur autrui, mais aussi processus de représentation ou de raisonnement qui nous permettent d’établir un lien avec l’autre.
Enfin la troisième partie est consacrée aux rapports à un autrui collectif. La notion de modèle proposé par un groupe – social u sexuel – à un individu est ici centrale.
L’ouvrage est destiné aux étudiants en psychologie, mais son thème, commun à de nombreuses disciplines, pourra également intéresser les étudiants en sociologie et en ethnologie.

Cet article propose une brève revue des hypothèses passées et contemporaines et des recherches sur le terrorisme dans le domaine de la psychologie. Journal of Nervous and Mental Disease, 1969, 148, 437-448. Comme vous le dites, c’est amusant d’intégrer cela dans le programme et aussi très utile quand il s’agit de pratiquer.

A BledCom, j’ai en effet commenté le fait que dans la théorie des relations publiques (et dans la pratique), la communication est trop importante pour envoyer des messages alors que la théorie de la communication est beaucoup plus sophistiquée que cela. L’un des objectifs d’une psychothérapie efficace est d’aider les gens à créer de meilleurs réseaux de soutien social, car ces relations ont un effet positif sur la santé mentale. Qu’en est-il de la question plus générale de savoir si la performance est améliorée lorsque les gens travaillent en groupe, par rapport à ce que les membres du groupe auraient accompli s’ils avaient travaillé seuls. Après 4 ans à la faculté de l’Université Harvard, il rejoint en 1994 la faculté du Dartmouth College, où il est directeur du Centre des sciences du cerveau social et affilié au Centre for Cognitive Neuroscience.

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